Un contrat de 30 heures par semaine au SMIC rapporte environ 1 265 € net par mois depuis la revalorisation du 1er juin 2026. Ce montant correspond à un salaire brut de 1 599,30 € auquel on retire les cotisations salariales. Le net réel varie selon votre taux horaire, votre statut et votre mutuelle d’entreprise. Voici les chiffres exacts et la méthode pour calculer votre rémunération.
Combien gagne-t-on net pour un 30h au SMIC ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut atteint 12,31 €, soit 9,74 € net de l’heure. Un contrat de 30 heures hebdomadaires représente 130 heures de travail par mois. Le calcul donne donc 12,31 € × 130 h = 1 599,30 € brut mensuel.
Après déduction des cotisations sociales, le salaire net s’établit autour de 1 265 € par mois. Ce montant équivaut à environ 86 % d’un SMIC à temps plein (35 heures). La différence de 14 % correspond aux cinq heures hebdomadaires non travaillées.
Le net indicatif repose sur un taux de cotisation moyen proche de 21 %. Il peut bouger de quelques euros selon votre prélèvement à la source et la complémentaire santé prélevée sur votre bulletin de paie.
Salaire net d’un 30h selon le taux horaire
Tous les contrats de 30 heures ne se valent pas. Le SMIC fixe le plancher, mais de nombreuses conventions collectives prévoient un taux horaire supérieur selon le secteur, l’expérience et la qualification. Plus le taux horaire monte, plus l’écart entre brut et net se creuse. Si votre durée hebdomadaire est différente, le salaire net pour un contrat de 25h suit exactement la même logique de calcul, avec une base d’heures plus basse.
Voici une estimation du net mensuel pour un 30h (130 heures) selon différents taux horaires bruts, avec un taux de cotisation moyen de 22 % :
| Taux horaire brut | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel estimé |
|---|---|---|
| 12,31 € (SMIC) | 1 599,30 € | 1 265 € |
| 14 € | 1 820 € | 1 420 € |
| 16 € | 2 080 € | 1 622 € |
| 18 € | 2 340 € | 1 825 € |
Ces montants restent des approximations. Un statut cadre relève le taux de cotisation, ce qui réduit légèrement le net affiché pour un même brut.
Comment passer du brut au net pour un 30h ?
Le calcul des 130 heures mensuelles
Le nombre d’heures mensuelles ne dépend pas du calendrier. On lisse le temps de travail sur l’année pour stabiliser la paie d’un mois sur l’autre. La formule reste identique pour tous les contrats à temps partiel.
Pour un 30h, le calcul est le suivant : 30 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 130 heures par mois. Cette base sert ensuite à multiplier le taux horaire brut. Elle évite les variations de salaire liées aux mois de quatre ou cinq semaines. Pour mesurer l’effet d’une durée réduite sur la fiche de paie, vous pouvez comparer avec ce que rapporte un contrat de 25h par semaine chaque mois.
Les cotisations à déduire
Le passage du brut au net repose sur les cotisations salariales, qui financent votre protection sociale. Elles couvrent l’assurance maladie, la retraite, le chômage et les allocations familiales. Pour un salarié non cadre du privé, elles représentent environ 21 à 23 % du brut.
Un exemple concret : sur un brut de 1 599,30 €, une retenue de 21 % laisse un net proche de 1 263 €. Le calcul varie ensuite avec la mutuelle obligatoire et le taux de prélèvement à la source appliqué à votre foyer fiscal. Le net social affiché sur la fiche de paie sert de référence pour vos droits aux aides.
Ce que change un 30h sur votre paie et vos droits
Un contrat de 30 heures conserve la plupart des droits d’un temps plein. Vous gardez vos cinq semaines de congés payés par an, soit 30 jours ouvrables, sans proratisation. La mutuelle d’entreprise s’applique avec une prise en charge employeur d’au moins 50 %.
Certains éléments suivent en revanche votre temps de travail. Le 13ᵉ mois, les primes d’ancienneté et les tickets restaurant sont calculés au prorata, soit 86 % des montants d’un temps plein. Côté retraite, un salaire au SMIC sur 130 heures valide vos quatre trimestres annuels sans difficulté, même si le montant de la pension future reste proportionnel aux revenus perçus.
Les heures complémentaires offrent un complément. Au-delà de votre durée contractuelle et dans la limite des 35 heures, elles sont majorées de 10 %, puis de 25 % au-delà du dixième de votre contrat. Pour un 30h, cela autorise jusqu’à cinq heures payées davantage chaque semaine.
