Un contrat de 26 heures par semaine payé au SMIC vous assure environ 1 097 € net par mois en 2026, et un 27 heures grimpe autour de 1 140 € net. Ces chiffres reposent sur le taux horaire en vigueur depuis le 1er juin 2026, fixé à 12,31 € brut et 9,74 € net. Le principe reste limpide : à temps partiel, chaque heure travaillée est payée au même tarif qu’à temps plein, seul le volume change. Voici les montants précis et la méthode pour les retrouver vous-même.
Combien gagne-t-on net pour un 26h ou un 27h ?
Au SMIC, un 26 heures hebdomadaires représente 112,67 heures par mois, soit 1 386,97 € brut. Après déduction des cotisations salariales, il reste près de 1 097 € net. Pour un 27 heures, le volume mensuel atteint 117 heures, ce qui donne 1 440,27 € brut et environ 1 140 € net.
L’écart d’une heure hebdomadaire pèse donc une cinquantaine d’euros nets sur la fiche de paie. Si vous hésitez avec une durée plus courte, le détail du salaire net d’un contrat de 25 heures permet de comparer poste par poste. Le tableau ci-dessous résume les montants au SMIC de juin 2026.
| Durée hebdomadaire | Heures par mois | Salaire brut mensuel | Salaire net indicatif |
|---|---|---|---|
| 26 h | 112,67 h | 1 386,97 € | environ 1 097 € |
| 27 h | 117,00 h | 1 440,27 € | environ 1 140 € |
| 35 h (repère) | 151,67 h | 1 867,02 € | environ 1 478 € |
Les nets affichés restent indicatifs : ils varient selon votre mutuelle d’entreprise, votre statut et votre taux de prélèvement à la source.
Comment calculer le salaire net d’un 26-27h ?
La rémunération d’un temps partiel se construit en deux temps : d’abord le brut, ensuite le net une fois les cotisations retirées.
La formule mensuelle
Le calcul du salaire brut mensuel suit une règle unique : taux horaire brut × (heures hebdomadaires × 52 semaines) / 12 mois. Pour un 26 heures, cela donne 12,31 € × (26 × 52) / 12, soit 1 386,97 €. Pour un 27 heures, la même opération aboutit à 1 440,27 €.
Cette logique de proratisation vaut pour toutes les durées partielles, de 20 à 30 heures. La même méthode appliquée à un contrat de 25 heures par semaine donne d’ailleurs un montant mensuel légèrement inférieur. Le salaire se lisse sur l’année : vous percevez le même montant chaque mois, indépendamment du nombre de jours ouvrés.
Du brut au net : la part des cotisations
Le passage du brut au net repose sur les cotisations salariales, qui retirent environ 20 à 22 % du salaire brut pour un non-cadre. Une méthode plus directe consiste à multiplier le taux horaire net (9,74 € depuis juin 2026) par le nombre d’heures mensuelles. Un 26 heures donne ainsi 9,74 € × 112,67, soit 1 097 € net, et un 27 heures atteint 9,74 € × 117, soit 1 140 € net.
Le pourcentage exact dépend de votre situation : la mutuelle obligatoire de l’entreprise et le prélèvement à la source font légèrement bouger le montant final.
Au-delà du SMIC : un taux horaire plus élevé
Tous les contrats de 26 ou 27 heures ne se calent pas sur le minimum légal. Une convention collective ou une grille d’entreprise peut imposer un taux supérieur. La méthode ne change pas : on proratise le salaire temps plein à la durée réelle.
Prenons un taux de 15 € brut de l’heure. Un 27 heures rapporte alors 15 € × 117, soit 1 755 € brut par mois, et près de 1 380 € net une fois les charges déduites. Quand un minimum conventionnel dépasse le SMIC, c’est toujours le taux le plus favorable qui s’applique au salarié.
Heures complémentaires et durée minimale légale
Un contrat à temps partiel obéit à un cadre précis que tout salarié de 26 ou 27 heures doit connaître :
- La durée minimale légale est de 24 heures par semaine (article L3123-27 du Code du travail), sauf dérogation écrite. Un 26h ou 27h respecte donc largement ce plancher.
- Les heures complémentaires sont plafonnées à 10 % de la durée prévue, soit 2,6 à 2,7 heures par semaine, sauf accord de branche qui peut porter ce plafond à un tiers.
- Ces heures supplémentaires sont majorées d’au moins 10 %, et de 25 % au-delà du seuil des 10 %.
- Le SMIC horaire reste le plancher absolu : aucune heure ne peut être payée en dessous de 12,31 € brut en 2026.
Le contrat doit préciser par écrit la durée hebdomadaire et la répartition des horaires. Cette obligation protège le salarié contre une requalification ou des rappels de salaire en cas de litige.
