Fiche entreprise de Volkswagen Bank
EDV attribué par les salariés
- EDV Générale (moyenne des six thémes) N/A
- Management N/A
- Développement des compétences N/A
- Développpement DurableN/A
- DiversitéN/A
- Rémunération N/A
- Environnement de Travail N/A
Salaires indiqués par les salariés
- Rémunération brute annuelle moyenne en K€
- Hors Stagiaires et Alternance
-
Informations fournies par l’entreprise
Informations Générales
- Ville : N/A
- Effectif : 100 à 249 salariés
- Secteur d'activité : N/A
- Activités : Banque spécialiste des métiers de l’automobile et des affaires
A propos de nous
- Notre projet
Nous exercons, en France, les activités de Volkswagen Financial services, leader européen des sociétés financières automobiles, filiale du groupe VOLKSWAGEN 3ème constructeur mondial. Notre mission est de supporter les ventes des marques du groupe, en permettant aux clients du groupe d'acquérir le véhicule de leur choix ainsi qu'en soutenant le développement de nos distributeurs. Acteur majeur sur notre marché, nous souhaitons en devenir "l'employeur de référence" . - Nos valeurs
Notre culture de management s'exprime à travers les valeurs suivantes : 1 - Responsabilité 2 - Confiance 3 - Courage 4 - Enthousiasme 5 - Orientation client - Les qualités humaines que nous recherchons
En adéquation avec notre culture, nous attendons des collaborateurs enthousiastes et engagés, ayant le sens des responsabilités. La capacité à travailler ensemble, dans le respect des uns et des autres et des différences, l'aptitude à se remettre en question et à innover, font parties des qualités humaines essentielles chez nous.
Effectifs
165 Personnes
Convention Collective
Convention collective de la banque
Rémunération
- Augmentation Individuelle
Nous sommes attentifs à l'équité de notre politique de rémunération.Chacun peut bénéficier d'une augmentation individuelle. Ces augmentations ont pour objectif de reconnaître et développer l'implication de nos collaborateurs. Elles s'adressent donc avant tout aux collaborateurs dont l'investissement est remarquable et traduit une bonne maîtrise du poste, un potentiel d'évolution et la mise en oeuvre des qualités humaines que nous recherchons. - Bonus Individuel
La performance de l'entreprise est notre priorité, elle se mesure par rapport à des objectifs connus de tous. Afin de développer notre performance et reconnaître et favoriser la motivation de nos collaborateurs nous avons mis en place un système de management par objectifs qui s'adressent à l'ensemble des collaborateurs. Lors d'un entretien individuel annuel, les Managers déterminent, avec chacun de leurs collaborateurs, des objectifs individuels de performance en ligne avec les objectifs de la société. Les résultats obtenus sont comparés aux objectifs fixés et permettent de déterminer un niveau de performance,qui peut donner lieu au versement d'une prime. Ce montant est variable en fonction des résultats de chacun. - Bonus Collectifs
Le 13ème mois est versé en deux fois. Un fois en juin et une fois en novembre. - Plan épargne Entreprise
Il est composé de différents fonds sur lesquels peuvent être versées les primes d'intéressement, participation et autres versements volontaires.
Avantages
Voitures de fonction
OUI
Restaurant d'entreprise
OUI
Vente au personnel
OUI
Tickets Restaurants
Non
Complémentaire Retraite
Non
MutuelleL'ensemble des salariés va bénéficier de la mise en place d'un PERCO au plus tard au 1er janvier 2010. Un abondement sera pratiqué sur les versements provenant du Compte Epargne Temps. Les cadres bénéficient d'une retraite surcomplémentaire (art.83) , les cotisations sont prises en charge à 100% par l'entreprise et représentent 3% du salaire annuel fixe de base.
Autres AvantagesLes risques et dépenses de santé sont couverts par une mutuelle et un règime de prévoyance.
Temps de travail
Nombres de jours annuels
211
Pour les employés au forfait
Nombres de jours RTT
13
Durée Hebdomadaire
37.5
Pour les employés qui ne sont pas au forfait
Autres congés exceptionnels
Il existe des congés d'ancienneté à partir de 10 ans pour les cadres et 15 ans pour les techniciens. Les autres congés exceptionnels relèvent des dispositions lègales et conventionnelles.
cadres 16 jrs; techniciens 13. Il existe un Compte Epargne Temps sur lequel les cadres peuvent épargner un maximum de 13 jours par an et les techniciens 10 jours.
Formation / Développement des compétences
Notre investissement formation sur les 3 dernières années se situe aux alentours de 4% de la masse salariale. Le pourcentage de collaborateurs formés se situe entre 75% et 80%. La durée moyenne de formation s'élève à 25 heures. Nous intégrons aussi dans nos actions les attentes des collaborateurs qui s'exprimment en entretien annuel. Celles-ci se réalisent soit à travers le plan, soit à travers des dispositifs comme le DIF et les périodes de professionalisation. Nous avons aussi accompagné les demandes de VAE qui nous ont été présentées par certains collaborateur
Environnement de travail
Fiche de LNC
