Bien choisir son entreprise

Mises à jour au 21/10/2009

A propos de nous

• Notre projet

  Nous exercons, en France, les activités de Volkswagen Financial services, leader européen des sociétés financières automobiles, filiale du groupe VOLKSWAGEN 3ème constructeur mondial. Notre mission est de supporter les ventes des marques du groupe, en permettant aux clients du groupe d'acquérir le véhicule de leur choix ainsi qu'en soutenant le développement de nos distributeurs. Acteur majeur sur notre marché, nous souhaitons en devenir "l'employeur de référence" .
  

• Nos valeurs

  Notre culture de management s'exprime à travers les valeurs suivantes :
  1 - Responsabilité
  2 - Confiance
  3 - Courage
  4 - Enthousiasme
  5 - Orientation client
  

• Les qualités humaines que nous recherchons

  En adéquation avec notre culture, nous attendons des collaborateurs enthousiastes et engagés, ayant le sens des responsabilités. La capacité à travailler ensemble, dans le respect des uns et des autres et des différences, l'aptitude à se remettre en question et à innover, font parties des qualités humaines essentielles chez nous.
  

165 personnes

Effectifs

Nombre d'employés au 31.12 de l'année précédente

Convention collective

Convention collective de la banque

Rémunération

• Augmentations générales

  Notre politique de rémunération vise avant tout à encourager la performance et l'engagement des collaborateurs. Nous veillons à ce que nos rémunérations fixes soient compétitives par rapport marché. C'est pourquoi nous privilègions une approche individualisée des rémunérations et que les augmentations générales restent exceptionnelles.
  

• Augmentations individuelles

  Nous sommes attentifs à l'équité de notre politique de rémunération.Chacun peut bénéficier d'une augmentation individuelle. Ces augmentations ont pour objectif de reconnaître et développer l'implication de nos collaborateurs. Elles s'adressent donc avant tout aux collaborateurs dont l'investissement est remarquable et traduit une bonne maîtrise du poste, un potentiel d'évolution et la mise en oeuvre des qualités humaines que nous recherchons.
  

• Bonus individuels

  La performance de l'entreprise est notre priorité, elle se mesure par rapport à des objectifs connus de tous. Afin de développer notre performance et reconnaître et favoriser la motivation de nos collaborateurs nous avons mis en place un système de management par objectifs qui s'adressent à l'ensemble des collaborateurs. Lors d'un entretien individuel annuel, les Managers déterminent, avec chacun de leurs collaborateurs, des objectifs individuels de performance en ligne avec les objectifs de la société. Les résultats obtenus sont comparés aux objectifs fixés et permettent de déterminer un niveau de performance,qui peut donner lieu au versement d'une prime. Ce montant est variable en fonction des résultats de chacun.
  

• Bonus collectifs
  (13ème mois, ancienneté...)

  Le 13ème mois est versé en deux fois. Un fois en juin et une fois en novembre.
  

• Intéressement

  Nous avons proposé et conclu un accord d'intéressement dont les critères sont renégociés tous les ans. Les critères de l'accord sont en ligne avec nos objectifs de performance. Le montant de la prime d'intéressement peut représenter un maximum de deux mois de salaire fixe mensuel. Sur les 5 dernières années la prime d'intéressement a représenté, en moyenne, l'équivalent d'un mois de salaire.
  

• Plan épargne Entreprise

  Il est composé de différents fonds sur lesquels peuvent être versées les primes d'intéressement, participation et autres versements volontaires.
  

Avantages

• Mutuelle

  L'ensemble des salariés va bénéficier de la mise en place d'un PERCO au plus tard au 1er janvier 2010. Un abondement sera pratiqué sur les versements provenant du Compte Epargne Temps. Les cadres bénéficient d'une retraite surcomplémentaire (art.83) , les cotisations sont prises en charge à 100% par l'entreprise et représentent 3% du salaire annuel fixe de base.
  

• Complément retraite

  Une politique de voitures de fonction est en vigueur au sein de la société. On distingue deux catégories de véhicules : les véhicules de "position" liés au statut des bénéficiaires (Directeurs membres du Comité de Direction, Chefs de département) et les véhicules de fonction qui s'adressent aux collaborateurs exerçant un métier de représentation de l'entreprise.
  

• Voiture de fonction

  Les collaborateurs présents depuis 6 mois se voient attribuer 4 bons d'achat de voiture, ce qui leur permet d'acquérir des véhicules à un prix inférieur au marché. D'autre part des prêts personnels sont accordés sous certaines conditions à des tarifs compétitifs.
  

• Vente au personnel

  Les collaborateurs présents depuis 6 mois se voient attribuer 4 bons d'achat de voiture, ce qui leur permet d'acquérir des véhicules à un prix inférieur au marché. D'autre part des prêts personnels sont accordés sous certaines conditions à des tarifs compétitifs.
  

• Restaurant d'entreprise

  Sur nos deux sites nous disposons de restaurants d'entreprise. La part employeur couvre le droit d'accès au restaurant.
  

• Autres avantages
  (par exemple Prévoyance : décès, invalidité, ...)

  Les risques et dépenses de santé sont couverts par une mutuelle et un règime de prévoyance.
  

Temps de travail

• 211   jours  

  Nombre de jours annuels
  pour les employés au forfait
• Durée hebdomadaire
  pour les employés qui ne sont pas au forfait

  37H30

• Nombre de jours de RTT

  cadres 16 jrs; techniciens 13 jrs

  Il existe un Compte Epargne Temps sur lequel les cadres peuvent épargner un maximum de 13 jours par an et les techniciens 10 jours.
  

• Autres congés exceptionnels accordés

  Il existe des congés d'ancienneté à partir de 10 ans pour les cadres et 15 ans pour les techniciens. Les autres congés exceptionnels relèvent des dispositions lègales et conventionnelles.
  

Formation /
Développement des compétences

Notre investissement formation sur les 3 dernières années se situe aux alentours de 4% de la masse salariale. Le pourcentage de collaborateurs formés se situe entre 75% et 80%. La durée moyenne de formation s'élève à 25 heures. Nous intégrons aussi dans nos actions les attentes des collaborateurs qui s'exprimment en entretien annuel. Celles-ci se réalisent soit à travers le plan, soit à travers des dispositifs comme le DIF et les périodes de professionalisation. Nous avons aussi accompagné les demandes de VAE qui nous ont été présentées par certains collaborateurs.