Bien choisir son entreprise

Mises à jour au 09/02/2010

A propos de nous

• Notre projet

  Heineken Entreprise , 914 millions d'euros de CA en 2008, une ambition de Brasseur d'Avenir, maintenir la position de leader sur le marché de la bière avec un magnifique portefeuille de marques : Heineken, Despérados, Pelforth, Affligem, Panach, 33, Adelscott, Fischer, Buckler....
  

• Nos valeurs

  6 valeurs clés qui vivent au quotidien chez Heineken : Adaptabilité-Passion-Engagement-Respect-Ouverture-Simplicité
  Elles sont un élément essentiel de notre identité et donc, du sentiment d'appartenir à une même entreprise pour tous les salariés.Elles nous aident à savoir qui nous sommes, ce que nous aimons et ce vers quoi nous sommes en marche.
  

• Les qualités humaines que nous recherchons

  En ligne avec nos valeurs.
  

1400 personnes

Effectifs

Nombre d'employés au 31.12 de l'année précédente

• Embauches année précédente

  106
  

• Prévisions d'embauche pour l'année en cours

  45/60 + stages
  

Convention collective

Activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et bière

Rémunération

• Augmentations générales

  1% en 2009 pour les OETAM
  

• Augmentations individuelles

  Concerne la population cadre, Fonction de la performance, enveloppe budgétaire distribuée 2009 de 3%
  

• Bonus individuels

  Pour la force de vente, montant maximum forfaitaire compris entre 4700 et 6700€ selon les métiers, résultats atteints en fonction de la performance. Pour les fonctions supports (RH, juridique, finance, DSI,etc) et encadrement force de vente, bonus compris entre 5 et 15% de la rémunération selon la classification interne de l'entreprise, résultats atteints en fonction de la performance
  

• Bonus collectifs
  (13ème mois, ancienneté...)

  13ème mois pour tous cadres et non cadres, versé en à 50% en juin et 50% en décembre
  

• Intéressement

  concerne tous les salariés cadres et non cadres, sans condition d'ancienneté
  

• Participation

  Concerne tous les salariés cadres et non cadres ayant plus de 3 mois d'ancienneté
  

• Plan épargne Entreprise

  Concerne tous les salariés cadres et non cadres ayant plus de 3 mois d'ancienneté
  

Avantages

• Mutuelle

  concerne tous les salariés cadres et non cadres
  

• Voiture de fonction

  pour la force de vente
  

• Restaurant d'entreprise

  prise en charge d'une partie des frais de restauration à hauteur de , pour la force de ventes, montant maximum de 16,40€
  

• Tickets restaurants

  dans 2 établissements Alsace et Marseille
  

• Autres avantages
  (par exemple Prévoyance : décès, invalidité, ...)

  prévoyance décès, invalidité
  

Temps de travail

• 211   jours  

  Nombre de jours annuels
  pour les employés au forfait
• Durée hebdomadaire
  pour les employés qui ne sont pas au forfait

  37H30

• Nombre de jours de RTT

  4 ou 6
  

  4 jours pour les cadres, 6 jours pour les "non cadres"

• Autres congés exceptionnels accordés

  mariage, naissance, déménagement
  

Formation /
Développement des compétences

7% avant refinancement 5% après. Heineken Entreprise investit pour développer ses collaborateurs. 82% des salariés sont formés chaque année sur des axes de Management et nouveaux investissements brasseries TPM. Programme adhoc besoins commerciaux ALI/CHD. Mais aussi le programme "Ambassadeurs Brasseurs" de connaissance, culture Bière et son environnement (Histoire, production,comment servir une bière et dégustation...)

Environnement de travail

Petit déjeuner offert tous les mercredis, tournois collectifs ( baby foot, haka rugby), conciergerie… et TOP Employeur 2009 !