Le management de l’administration publique se rapprocherait-il de celui de l’entreprise ?
BientĂ´t, les fonctionnaires devraient bientĂ´t pouvoir bĂ©nĂ©ficier d’un intĂ©ressement collectif (voir article du Figaro).
Un peu comme l’intĂ©ressement en entreprise (voir dĂ©finition ici), il rĂ©compensera une performance collective. Les critères de performance devront ĂŞtre dĂ©terminĂ©s avec les syndicats et concerner notamment l’amĂ©lioration du service rendu aux usagers, la maĂ®trise des coĂ»ts, l’amĂ©lioration des conditions de travail (baisse du nombre d’accidents…) ou l’environnement (Ă©conomies d’eau, d’Ă©nergie…).
Mais lĂ s’arrĂŞte l’analogie.
Car Ă sa diffĂ©rence, il pourra Ă©galement rĂ©compenser « un effort » collectif. LĂ oĂą l’intĂ©ressement en entreprise est nĂ©cessairement objectif (basĂ© sur des rĂ©sultats et souvent une formule) l’intĂ©ressement des fonctionnaires pourrait donc ĂŞtre plus subjectif (comment mesurer un effort ?).
A sa diffĂ©rence Ă©galement, tout le monde touchera le mĂŞme montant (l’intĂ©ressement en entreprise est souvent calculĂ© en proportion du salaire), sauf certains qui ne toucheront rien : il s’agira des agents dont «l’insuffisance professionnelle» aura Ă©tĂ© Ă©pinglĂ©e.
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