Donatello est un tour opĂ©rateur spĂ©cialiste de l’Italie.
Donatello a vu ses ventes chuter de 25 % le dernier trimestre 2008, la même tendance est prévue pour 2009.
Selon Europe 1, la direction aurait demandĂ© Ă ses collaborateurs d’accepter une baisse de salaire de 10 % assortie d’une rĂ©duction du temps de travail de 10%.
L’entreprise aurait justifiĂ© cette dĂ©cision par la chute des commandes dues Ă la crise. Il est prĂ©cisĂ© dans le courrier envoyĂ© aux collaborateurs « en cas de refus, nous serons contraints d’envisager votre licenciement Ă©conomique« .
99% des collaborateurs auraient acceptés.
Les collaborateurs doivent obligatoirement donner leur consentement pour que cette mesure prenne effet car il s’agit d’une modification du contrat de travail qui nĂ©cessite l‘accord des deux parties.
Certains ont Ă©tĂ© choquĂ©s par cette dĂ©cision, encore plus d’apprendre que c’Ă©tait parfaitement lĂ©gal.
Mais ce n’est rien d’autre qu’une alternative au licenciement Ă©conomique. Ce choix permet d’Ă©viter des licenciements Ă©conomiques. C’est un peu choisir la solution la « moins mauvaise ». Je ne serais pas ravie de voir baisser mon salaire mais je prĂ©fĂ©rerais avoir le choix plutĂ´t que d’ĂŞtre licenciĂ©e directement…
Et il n’y a pas Ă s’inquiĂ©ter outre mesure puisqu’une entreprise qui ne peut justifier le licenciement Ă©conomique ne peut pas baisser le salaire. Tout simplement parce que le collaborateur ne donnerait jamais son accord Ă l’avenant ! et il ne se passerait rien de plus après son dĂ©saccord…
Finalement mĂŞme si Donatello n’est pas forcĂ©ment un exemple Ă suivre, il faut reconnaĂ®tre qu’il a cherchĂ© une alternative « innovante » au plan de licenciement Ă©conomique.
le 26 janvier 2009 à 13:05
Belle mentalitĂ©… On voit bien que vous n’avez jamais Ă©tĂ© confrontĂ© Ă ce genre de situation…
le 13 septembre 2009 à 23:31
[...] par Solenne Je viens de faire un billet sur Donatello, entreprise qui a baissé les salaires de ses salariés pour faire face à la [...]
le 20 septembre 2009 à 19:38
[...] Posté par Solenne J’ai dĂ©jĂ parlĂ© des baisses de salaire ici. [...]