La tentation est forte de « googliser » un candidat, en tant que recruteur. Si je pense qu’il est de la responsabilitĂ© de chacun de contrĂ´ler son image sur internet, je pense aussi que le recruteur n’a rien Ă faire sur facebook ou autres… Chacun dans son rĂ´le et Ă sa place. Laissons l’opportunitĂ© Ă la personne de nous prĂ©senter l’image qu’elle veut donner en entretien
. Surtout, chacun a droit Ă l’erreur et droit Ă l’oubli, alors laissons les vieux dossiers de cĂ´tĂ©…
La charte « rĂ©seaux sociaux, internet, vie privĂ©e et recrutement »Â d’A CompĂ©tence Egale, a pour vocation la prise de conscience et la sensibilisation aux risques de dĂ©rapage dans l’utilisation de rĂ©seaux sociaux et d’internet dans le recrutement.
Elle est signĂ©e par les 40 membres de l’association A CompĂ©tence Egale.
Voici les principaux engagements de la charte, pour voir la charte complète, allez ici.
- Limiter les réseaux sociaux à la seule diffusion d’offres et avec le consentement de l’utilisateur
- Ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et ne pas collecter des informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes
- Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations
- Alerter les internautes sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès
- Interpeller les gestionnaires des sites Internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur la finalité du site,
les personnes y ayant accès ou encore la durée de conservation des données
le 19 novembre 2009 à 17:01
[...] En France, un mouvement mené par A Compétence Egale alerte les recruteurs sur les risques de recours aux réseaux sociaux pour rechercher des informations sur les candidats, une charte a été établie et signée par les 40 cabinet adhérents. Pour en savoir plus, voir cet article. [...]
le 20 novembre 2009 à 15:50
IntĂ©ressant. Il y a, depuis quelques temps, une vĂ©ritable prise de conscience du poids de l’identitĂ© numĂ©rique dans le recrutement.
Cependant, qui va empĂŞcher un drh de google-iser un candidat ? Le recruteur, dans un processus de recrutement, peut-il rĂ©ellement laissĂ© complètement de cĂ´tĂ© sa part de subjectivitĂ© et ne pas ĂŞtre influencĂ© (malgrĂ© ses efforts) par les photos qu’il a vu du candidat sur Facebook ?
L’important est que les Ă©tudiants, les candidats soient avertis du poids de leur identitĂ© numĂ©rique et qu’ils veillent Ă l’image qu’ils renvoient d’eux sur Internet.
Qu’en pensez-vous ?
2 articles Ă ce sujet : http://www.la-manu.fr/personal-branding-et-recrutement-20-jusquou-aller.html
http://geek.juraver.net/2009/11/les-enthousiastes-et-les-flippes-de-lidentite-numerique/