Je suis allée voir le nouveau site internet de recrutement de l’armée de terre, qui se renouvelle régulièrement (voir la dernier billet à ce sujet).
J’aime les rubriques par parcours, ça évite à tout le monde de perdre son temps: « vous êtes sans bac », « vous êtes bac + 0 /2″, « vous êtes bac+ 2/5″. On sait immédiatement ce qui correspond à notre parcours et comment postuler.
Des témoignages vidéo qui traduisent bien la réalité des métiers.
L’objectif …
La chaine mon nuage.tv propose un job de reporter via « Job de vos rêves« .
Envoyer son CV ne suffit pas, il faut remplir une mission:
« Votre Mission:
- Partir en voyage 1 à 2 semaines par mois en France ou à l’étranger, accompagné(e) d’un autre reporter
- Elaborer le planning de votre voyage en collaboration avec les offices de tourisme
- Filmer votre voyage et scénariser ses temps forts
- Faire vivre vos aventures chaque jour sur Twitter, …
C’est la question que pose « Social Recruiter », voilà l’article.
Pour résumer, il semble que Coca Cola ait prévu de faire ses prochaines campagnes marketing via facebook et youtube, plutôt qu’en passant par un site dédié.
Coca Cola va directement là où le consommateur est, plutôt que de l’amener à visiter son site Coca Cola.
La question qui se pose naturellement est celle d’appliquer la même stratégie aux candidats.
Facebook draine des candidats qui peuvent être renvoyés sur le site Corporate …
Rappelons le concept, Le Café de l’avenir propose aux jeunes diplômés de se faire « coacher » dans le cadre de leur recherche d’emploi, par des professionnels des Ressources Humaines. Les tuteurs sont volontaires et suivent la personne jusqu’à ce qu’elle finalise son projet professionnel et trouve un emploi.
A ce jour, plus de 1500 jeunes ont été suivis et le Café de l’emploi s’est développé en province.
Je suis allée au débat « Parce que j’ai le droit de …
Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés, le cabinet d’audit devrait embauche 500 personnes en 2010: 380 diplômés et 120 consultants expérimentés.
Quel est le profil d’un « consultant expérimenté » ? 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur financier ou des analystes seniors connaissant l’environnement industriel.
Le cabinet embauche environ 300 stagiaires par an, c’est énorme… Les stagiaires sont le principal « vivier » de recrutement en CDI.
» La crise nous a conduit à réduire notre volume de recrutement de 25% » précise Anik Chaumartin, Responsable …
